キャリア支援

教育研修

新人導入研修から、薬剤師専門研修、医療事務研修、中堅社員・管理職研修まで、きめ細かく実践的な教育プログラムを実施します。

薬剤師研修
薬局長-薬剤師-新人薬剤師-2年生薬剤師等、クラス別研修
事務研修
医療事務スタッフの実務サポート、
スキルアップ研修
外部研修
厚生労働省-保健所-薬剤師会等公的団体 主催の研修、製薬メーカーによる勉強会
その他研修
認定薬剤師助成他

社内研修で英会話を取り入れています。
外国人の先生を招いて実際に会話をしながら学んでいきます。

半年毎に調剤、店舗運営、マナー等、150以上に及ぶチェック項目が記載されたスキルアップシートに基づき、業務習得状況をセルフチェックします。自己業務習得状況を確認するとともに、課題を発見します。

対人スキル向上のため、模擬患者への服薬指導や接客等、専門の手法を学ぶ実践講座を行っています。

キャリアアップシステム

男女の区別なく、実力と経験が正しく評価され、意欲や能力に応じたキャリアステップが用意されています。
女性管理者も多数活躍しています。

  • 資格等級制度

    公平な目標評価制度に基づき、頑張りを評価して資格等級がステップアップしていく制度です。

  • 目標評価制度

    各等級グレードに見合った適切な目標設定を行い、公平な評価を実施することで、賞与や昇給、昇格につながり本人へしっかりフィードバックを行っています。

表彰制度

  •  永年勤続年数表彰

    10年、20年、30年等勤続年数に応じて表彰され、海外旅行(韓国、中国、ハワイ、欧州 等)が副賞として授与されます。
    ※海外旅行の様子はこちら 海外研修レポート

  • 薬局長投票

    半期に一度勤続3年以上の対象者の中から薬局長・本社スタッフが投票で職制ごとに優秀者を選出します。選出された方は副賞として海外旅行が授与されます。

  • ブロック長表彰

    半期に一度、マネージャーが担当エリアの対象者から優秀者を選出します。選出された方には表彰状が授与されます。

独立支援制度

将来独立・企業を目指す、意欲ある人材を育てるため、 経営について特別に指導、サポートを行います。