キャリア支援

教育研修

新人導入研修から、薬剤師専門研修、受付事務研修、中堅社員・管理職研修まで、きめ細かく実践的な教育プログラムを実施します。

薬剤師研修
薬局長-薬剤師-新人薬剤師-2年生薬剤師等、クラス別研修
事務研修
受付事務スタッフの実務サポート、
スキルアップ研修
外部研修
厚生労働省-保健所-薬剤師会等公的団体 主催の研修、製薬メーカーによる勉強会
その他研修
認定薬剤師助成他

社内研修で英会話を取り入れています。
外国人の先生を招いて実際に会話をしながら学んでいきます。

半年毎に調剤、店舗運営、マナー等、150以上に及ぶチェック項目が記載されたスキルアップシートに基づき、業務習得状況をセルフチェックします。自己業務習得状況を確認するとともに、課題を発見します。

G&Gワークスホールディングスではもっとも重視する「会話力育成」のため、研修会では ロールプレイングを実施。患者さんとの会話、医師との会話、製薬メーカーMRとの会話を、実践レベルで学びあいます。

進路選択制度

年功序列的な人事制度を廃し、働く人が意欲を持って自分自身のキャリアを形成していくために、本人の希望によりコースが選択できる当社独自の制度です。

進路選択コース

  • マネージメントコース管理職、経営幹部をめざす。
  • スペシャリストコース薬剤師として専門性を磨く。
  • エキスパートコース営業・事務職としてキャリアアップ。

勤務地選択コース

  • ナショナルコース全域(関東)で活躍する。
  • エリアコース都・県のエリア内自宅通勤範囲で働く。
  • ステイコース 希望店のみで働く。

キャリアアップシステム

男女の区別なく、実力と経験が正しく評価され、意欲や能力に応じた キャリアステップが用意されています。 女性管理者も多数活躍しています。

表彰制度

  •  永年勤続年数表彰

    10年、20年、30年等勤続年数に応じて表彰され、海外旅行(韓国、中国、ハワイ、欧州 等)が副賞として授与されます。
    ※海外旅行の様子はこちら海外研修レポート

  • 薬局長投票

    半期に一度勤続3年以上の対象者の中から薬局長・本社スタッフが投票で職制ごとに優秀者を選出します。選出された方は副賞として海外旅行が授与されます。

  • 支店長表彰

    半期に一度、支店長が担当エリアの対象者から優秀者を選出します。選出された方には表彰状が授与されます。

独立支援制度

将来独立・企業を目指す、意欲ある人材を育てるため、 経営について特別に指導、サポートを行います。